但我們負擔不起 花哨的福利。
這份清單與那些昂貴的員工福利計畫無關。相反，我們關注的是您不知道您的員工喜歡和候選人夢想的福利和福利。如果您認為自己沒有什麼或很少可以為申請人提供什麼，您需要閱讀以下內容：
1.工作彈性。
到目前為止，這是大多數員工（無論哪一代）的首要願望，這比大多數經理或人力資源專業人士願意承認的更容易實現。從靈活的開始和退出時間開始，然後從那裡開始。
2.工作共享。
對於休假回來的父母和那些想要為勞動力做出貢獻但尚未準備好每週工作 40 小時（也許永遠不會）的人來說，這是一個很好的選擇。這是留住那些可能有興趣單獨行動和/或諮詢的人的絕佳方式，因為他們需要更多時間與家人在一起或追求其他愛好。
3.在家工作。
每個人都想要它們，公司也開始變得聰明。在家工作從未如此簡單，對於微觀管理者來說，追蹤也如此簡單。從視訊入職到每個人都可以簽入和簽出的線上內部網，在您的公司中實現這一點非常簡單。如果您還沒有準備好全力以赴，可以每週嘗試一天，然後是2 天，然後是3 天。成本更低）週末，讓您的員工受益，省錢！
4.免費或低價食物。
與擁有快樂、敬業且吃得飽的員工所節省的金錢相比，格蘭諾拉麥片、口香糖、飲料、新鮮水果和零食的成本根本不算什麼。無論您是藍領、灰領還是白領工作場所，肯定有人正在努力奮鬥，每天 0.79 格蘭諾拉麥片棒就能帶來真正的改變。如果他們能在錢緊張的時候把食物帶回家，那就更好了。即使您的員工不需要食物，他們也很可能會喜歡這種非常低成本的福利。
5. 騎車去上班。
我最近與一位客戶交談，他正準備寫下來自某個部門的一大群女性的作品。令人費解 手機號碼清單 的是，他們都開始長期遲到。在我們進行調查之前，沒有人意識到城市公車和附近的學區已經改變了一些時間表，並使這些女士的生活陷入徹底混亂。小學的上課時間是 8:15，而不是 8:00，再加上城市公車的時間表，讓他們幾乎不可能準時上班。該公司沒有將它們寫下來，而是創建了便捷的班車並更改了一些時間表。績效、人員流動和員工壓力管理？每天 75 美元的解決方案即可解決所有問題。
6. 靠近候選人的家或學校。
我們都非常依賴招募網站和採購引擎，以至於我們忘記了有時最好的方法就是張貼「需要幫助」的牌子。如果您的工作地點附近有學校、日託中心、咖啡館和/或教堂，請考慮您能多快找到敬業且忠誠的員工，他們要么不想長途通勤，要么沒有能力往返於較遠的工作地點。您可能會找到一位當地的全職爸爸，他可以立即處理好您的應付帳款，或者找到一個沒有汽車的高中生，他可以立即完成您的額外歸檔。
7. 沒有服裝要求。
這對許多年輕人來說至關重要。我無法告訴你有多少人在面試時去掉了穿孔並遮蓋了紋身。一位招募人員甚至在招募廣告中提到，人們可以穿自己想穿的衣服去上班。他收到的申請太多了。想想看，您正在尋找一份工作，所以資金緊張是可以理解的，您最終在…比如說一家餐廳找到了一份工作（即使您擁有商業管理學位）。你被告知要去上班，制服是黑色馬球衫（沒有標誌！）和一雙挺括的斜紋棉布褲，搭配黑色防滑鞋（沒有標誌！）。這樣的起床，再加上醜陋的外表，在凱馬特 (KMart) 至少要花掉你 70 美元，而且這還是在你第一次輪班之前。管它呢。
