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隐性偏见是指在我们不知情的情况下影响我们思想、行为和决策的无意识态度或刻板印象。这些偏见通常受到社会规范、媒体描述和个人经历的影响，它们会影响我们与他人互动、做出判断和处理重要决策的方式。尽管是无意的，但隐性偏见会对生活的各个方面产生重大影响，从工作场所和教育到医疗保健和人际关系。在本文中，我们将探讨什么是隐性偏见，提供其影响的例子，并讨论识别和解决它的有效策略。


隐性偏见是影响我们如何看待他人和与他人互动的无意识态度、信念 越南电话格式 或 刻板印象。与故意且易于识别的显性偏见不同，隐性偏见在意识层面以下起作用。这些偏见可以微妙且往往无意识地影响我们的判断和决定，影响我们互动的各个方面，例如招聘实践、教育评估和个人关系。



隐性偏见的根源在于大脑倾向于根据过去的经验、社会刻板印象和文化条件快速有效地对信息进行分类。当我们处理新信息时，我们的大脑会做出快速判断，而这些判断可能会受到这些根深蒂固的偏见的影响。虽然隐性偏见可能与种族、性别或年龄等特征有关，但它们往往与我们有意识的价值观或信仰不一致，导致我们的信念和行为方式出现差异。