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追溯评级计划是一种允许雇主支付基本保费的计划。然后，它使用保单期间的实际损失来调整保费。确定保费发生在保单期开始时。然后在保单期结束时，他们会评估雇主的损失，以确定保费是否需要调整。

如果雇主的安全记录良好，并且在保险期间索赔很少，他们可能会获得保费抵免或退款。但是，如果雇主索赔很多或受伤严重，他们的保费可能会上调。从而导致成本增加。

请注意，根据 NYCIRB 的规定，如果企业一年期计 印度手机号码数据 划的标准保费至少为25,000 美元，则雇主符合资格。三年期计划的规定是：如果雇主的预期标准保费至少为 75,000 美元，则他们符合资格。但是，追溯评级计划也存在一些风险。

如果在保险期间发生异常或灾难性索赔，雇主的保费可能会上调。因此，其成本会高于保证成本的保险单。

6. 全面保险计划
通过此计划，雇主可以从第三方保险公司购买保险。保险公司负责支付雇主员工的所有索赔。




全额保险计划为雇主提供了一些优势。这包括可预测的成本以及将员工补偿计划索赔的财务风险转移给保险公司的能力。此外，全额保险计划还受州保险法规的约束。这些可以为雇主提供一些针对异常或灾难性索赔的保护。

然而，全额保险计划也有一些限制。例如，雇主对索赔过程的控制较少。因此，与保险公司谈判的能力可能较弱。

通过这些计划，雇主可以确保获得最佳的工人赔偿保障
IBISWorld 预测，2022 年工伤保险市场销售额将达到 550 亿美元。增长率为 3.2%。尽管增幅可能不大，但它在确保工人能够获得所需的保障方面仍然发挥着至关重要的作用。

这六种不同类型的工伤赔偿计划可供雇主选择。它们都为雇主提供不同程度的控制、灵活性和财务风险。

通过花时间了解他们并与经验丰富的保险经纪人或工伤赔偿律师合作，雇主可以帮助确保他们的业务获得最好的保障。