Telemarketing Leads

培训、研讨会、课程和会议对于职业发展而言都是非常宝贵的资产。它们为员工提供了建立人脉、接受指导、学习新技能和加强领导能力的途径。

许多雇主已经认识到，投资于员工发展可以给组织带来许多好处，包括提高 澳大利亚电话号码大全 员工价值、减少员工流失、提高效率和生产力以及相对于其他组织的竞争优势。

据《福布斯》报道，美国在企业培训方面的支出已增长至 700 多亿美元。《2016 年德勤人力资本趋势报告》发现，89% 的高管认为“加强、重新设计和改善组织领导力”的必要性很重要或非常重要。

随着行业需求的变化和技术的快速发展，此类培训项目对于政府成功和个人发展已变得愈发重要。

但雇主和雇员必须记住，学习只是第一步。研讨会和网络研讨会只有当你能将学到的知识应用到工作中时才有用，才值得你投入时间和金钱。

不幸的是，仅仅参加或参与这些体验并不意味着您会自动看到结果。那么，参加培训后，您如何确保有效地运用所学知识并将新知识转移到您的职业生涯中？



明确您的目标和学习目的。您究竟想从这次培训中得到什么？它与您的职业生涯有何关联？您期望获得什么样的学习成果？建立培训中您将获得的技能与您整个机构的目标之间的直接联系。力求在研讨会结束后，带回一些影响深远、可操作的项目，以便在您返回办公室时实施。
在在线课程或会议期间做好笔记。这将使您记住最重要的要点，并在您将这些知识付诸实践时为您提供参考。如果演示者提供幻灯片供下载，请保存并在接下来的几天内再次查看它们。这种复习可以提高信息保留率，并帮助您在实施阶段更好地排除故障。它还可以帮助您轻松地与同事和团队成员分享知识。
反思您学到的东西。我们忙碌、极度活跃的工作文化常常让人难以停下来思考。网络研讨会或在线培训可能安排在连续的会议、电话会议和其他办公任务之间。为期一天的会议可能会让您对在此期间堆积如山的工作感到焦虑。给自己充足的时间来消化您从培训中获得的新想法和见解。
坚持练习。多项研究表明，重复和不断练习对于巩固新获得的技能非常重要。尝试尽快应用您学到的知识，即使最初只是一小步。例如，如果您参加了时间管理课程并学习了一种组织笔记的新策略，请花十分钟尝试一下。如果您刚刚按照在线教程学习了新的设计程序，请留出半小时来自己练习这些新技能。
最终，积极学习和不断练习才是关键。重要的不是你知道什么，而是你决定用这些知识做什么。