Għajnuniet dwar il-Marka ta' Min Iħaddem Mill-Esperti tal-Industrija
Posted: Sun Dec 15, 2024 7:09 am
Kun awtentiku u uża narrattiva konsistenti
Li tkun awtentiku hija regola ġenerali meta niġu għall-branding ta’ min iħaddem. Kun żgur li l-istorja li qed tgħid online tirrifletti l-esperjenza attwali tal-impjegat. Agħmilha konsistenti fil-kanali kollha tal-komunikazzjoni tiegħek, żommha interessanti u preċiża, u aġġustaha meta jkun meħtieġ.
Storytelling. Ir-rakkont tal-istejjer mhux biss jgħin biex taqsam l-istejjer tan-nies fin-negozju tiegħek, iżda jgħin biex turi lill-udjenza lista tan-numri tat-telefon ċellulari tiegħek x’jagħmel l-organizzazzjoni tiegħek post uniku fejn tkun, b’mod awtentiku u ta’ fiduċja permezz ta’ stejjer tal-ħajja reali. Billi tikkontrolla l-istejjer, tkun tista' tattira kandidati li jħossu konnessjoni mal-istejjer kondiviżi u jistgħu jaraw lilhom infushom joħolqu oħrajn simili fi ħdan l-organizzazzjoni tiegħek.
Kun reali: L-attrazzjoni tat-talent titlob awtentiċità u ċarezza fil-komunikazzjoni tal-branding ta' min iħaddem. Aħdem kontinwament fuq kultura ta' kumpanija kbira (iva, dan huwa ferm aktar diffiċli milli sempliċement tipprovdi benefiċċji attraenti...), agħti s-setgħa lill-impjegati tiegħek biex isiru ambaxxaturi ta' min iħaddem u kun ċar ħafna dwar dak li qed tistenna mit-talent futur tiegħek.
L-awtentiċità hija ċ-ċavetta. Ibda billi ssaħħaħ il-kultura tiegħek għat-tim tiegħek l-ewwel, u aħseb biex tibni marka biex tattira kandidati bħala t-tieni pass. Approċċ awtentiku fejn in-nies iħossuhom jidhru, mismugħa u stmati se jgħin biex tiġi stabbilita kultura ta’ fiduċja. Issaħħaħek bħala impjegatur fejn it-talent irid jibqa’ u jikber, u t-talent futur irid jingħaqad.
Li jattiraw talent kbir jeħtieġ narrattiva interessanti u artikolata tajjeb. Il-kwalità tan-narrattiva tiddependi fuq l-uniċità tal-istorja, il-kultura 'reali', il-vjaġġ u l-viżjoni, u kwalunkwe gdim tal-ħoss ta' appoġġ li jżid il-piż mal-kredibbiltà u l-kredibilità tagħha. Il-vjaġġ tal-applikant għandu diversi punti ta 'kuntatt, u kull wieħed minnhom jeħtieġ li jibni eċċitament u interess. L-applikanti se jagħmlu wkoll id-diliġenza dovuta tagħhom (bieb tal-ħġieġ, nies li jafu eċċ.). Jgħin b'mod ċar jekk l-impjegati, l-ex impjegati, u l-aġenzija tat-tiftix li tirrappreżentahom ġenwinament iħobbu jew iħobbu jaħdmu għall-kumpanija u dak is-sentiment pożittiv jintwera b'mod konsistenti fil-briefing, l-intervisti, u kwalunkwe kanal dirett jew indirett fejn il-kumpanija hija rappreżentata.
Stefanie Hadersdorfer
Stefanie Hadersdorfer
HR-Ġeneralist freelance f'bCapable
F'suq kandidat, il-kumpaniji jeħtieġ li jkunu ċari dwar x'jagħmilhom uniċi bħala impjegatur. Ikkomunika l-uniċità tiegħek b'mod awtentiku, ċar u attraenti. Staqsi lill-impjegati tiegħek x'jagħmel inti tispikka bħala impjegatur u għaliex iħobbu jaħdmu għalik. Dan huwa l-uniku mod kif tista' timplimenta marka tajba ta' min iħaddem fil-kumpanija tiegħek u tkompli tattira applikanti u impjegati fil-futur.
Il-marka ta’ min iħaddem hija essenzjali meta niġu għall-logħba tar-reklutaġġ tiegħek. Il-kandidati mhux biss qed ifittxu rwol ġdid, iżda dar tax-xogħol ġdida li tinkludi l-valuri tagħhom, l-ambjent tax-xogħol mixtieq, u twettaq il-missjoni personali tagħhom li tgħin lill-oħrajn. Qed jevalwaw ukoll il-benefiċċji offruti u kif dan idaħħal fil-marka ġenerali tal-kumpanija u t-trattament tagħha tal-impjegati. Huwa importanti li l-websajt tal-kumpanija, il-profil Glassdoor, u pjattaformi oħra ta 'reviżjoni jiġu aġġornati regolarment u jirriflettu l-marka, il-kultura u l-missjoni ġenerali tal-kumpanija.
Il-ħila li tikkomunika l-kultura tal-kumpanija li tgħix internament, esternament hija waħda mill-aħjar modi biex tattira kollegi ġodda għall-kumpanija tiegħek. Madankollu, għandu dejjem jiġi kkomunikat b'mod ġenwin u onest u jirrifletti tassew dak li huwa preżenti u għex fil-kumpanija tiegħek.
Li tkun awtentiku hija regola ġenerali meta niġu għall-branding ta’ min iħaddem. Kun żgur li l-istorja li qed tgħid online tirrifletti l-esperjenza attwali tal-impjegat. Agħmilha konsistenti fil-kanali kollha tal-komunikazzjoni tiegħek, żommha interessanti u preċiża, u aġġustaha meta jkun meħtieġ.
Storytelling. Ir-rakkont tal-istejjer mhux biss jgħin biex taqsam l-istejjer tan-nies fin-negozju tiegħek, iżda jgħin biex turi lill-udjenza lista tan-numri tat-telefon ċellulari tiegħek x’jagħmel l-organizzazzjoni tiegħek post uniku fejn tkun, b’mod awtentiku u ta’ fiduċja permezz ta’ stejjer tal-ħajja reali. Billi tikkontrolla l-istejjer, tkun tista' tattira kandidati li jħossu konnessjoni mal-istejjer kondiviżi u jistgħu jaraw lilhom infushom joħolqu oħrajn simili fi ħdan l-organizzazzjoni tiegħek.
Kun reali: L-attrazzjoni tat-talent titlob awtentiċità u ċarezza fil-komunikazzjoni tal-branding ta' min iħaddem. Aħdem kontinwament fuq kultura ta' kumpanija kbira (iva, dan huwa ferm aktar diffiċli milli sempliċement tipprovdi benefiċċji attraenti...), agħti s-setgħa lill-impjegati tiegħek biex isiru ambaxxaturi ta' min iħaddem u kun ċar ħafna dwar dak li qed tistenna mit-talent futur tiegħek.
L-awtentiċità hija ċ-ċavetta. Ibda billi ssaħħaħ il-kultura tiegħek għat-tim tiegħek l-ewwel, u aħseb biex tibni marka biex tattira kandidati bħala t-tieni pass. Approċċ awtentiku fejn in-nies iħossuhom jidhru, mismugħa u stmati se jgħin biex tiġi stabbilita kultura ta’ fiduċja. Issaħħaħek bħala impjegatur fejn it-talent irid jibqa’ u jikber, u t-talent futur irid jingħaqad.
Li jattiraw talent kbir jeħtieġ narrattiva interessanti u artikolata tajjeb. Il-kwalità tan-narrattiva tiddependi fuq l-uniċità tal-istorja, il-kultura 'reali', il-vjaġġ u l-viżjoni, u kwalunkwe gdim tal-ħoss ta' appoġġ li jżid il-piż mal-kredibbiltà u l-kredibilità tagħha. Il-vjaġġ tal-applikant għandu diversi punti ta 'kuntatt, u kull wieħed minnhom jeħtieġ li jibni eċċitament u interess. L-applikanti se jagħmlu wkoll id-diliġenza dovuta tagħhom (bieb tal-ħġieġ, nies li jafu eċċ.). Jgħin b'mod ċar jekk l-impjegati, l-ex impjegati, u l-aġenzija tat-tiftix li tirrappreżentahom ġenwinament iħobbu jew iħobbu jaħdmu għall-kumpanija u dak is-sentiment pożittiv jintwera b'mod konsistenti fil-briefing, l-intervisti, u kwalunkwe kanal dirett jew indirett fejn il-kumpanija hija rappreżentata.
Stefanie Hadersdorfer
Stefanie Hadersdorfer
HR-Ġeneralist freelance f'bCapable
F'suq kandidat, il-kumpaniji jeħtieġ li jkunu ċari dwar x'jagħmilhom uniċi bħala impjegatur. Ikkomunika l-uniċità tiegħek b'mod awtentiku, ċar u attraenti. Staqsi lill-impjegati tiegħek x'jagħmel inti tispikka bħala impjegatur u għaliex iħobbu jaħdmu għalik. Dan huwa l-uniku mod kif tista' timplimenta marka tajba ta' min iħaddem fil-kumpanija tiegħek u tkompli tattira applikanti u impjegati fil-futur.
Il-marka ta’ min iħaddem hija essenzjali meta niġu għall-logħba tar-reklutaġġ tiegħek. Il-kandidati mhux biss qed ifittxu rwol ġdid, iżda dar tax-xogħol ġdida li tinkludi l-valuri tagħhom, l-ambjent tax-xogħol mixtieq, u twettaq il-missjoni personali tagħhom li tgħin lill-oħrajn. Qed jevalwaw ukoll il-benefiċċji offruti u kif dan idaħħal fil-marka ġenerali tal-kumpanija u t-trattament tagħha tal-impjegati. Huwa importanti li l-websajt tal-kumpanija, il-profil Glassdoor, u pjattaformi oħra ta 'reviżjoni jiġu aġġornati regolarment u jirriflettu l-marka, il-kultura u l-missjoni ġenerali tal-kumpanija.
Il-ħila li tikkomunika l-kultura tal-kumpanija li tgħix internament, esternament hija waħda mill-aħjar modi biex tattira kollegi ġodda għall-kumpanija tiegħek. Madankollu, għandu dejjem jiġi kkomunikat b'mod ġenwin u onest u jirrifletti tassew dak li huwa preżenti u għex fil-kumpanija tiegħek.