Telemarketing Leads

只需描述您希望调查完成的任务，然后编辑针对受众的建议问题即可。 您还可以查看我们的免费员工调查电子邮件模板，以获得有关内部沟通的调查和设计灵感。 询问这些员工满意度调查问题，以获得有关员工的有用见解。 1. ？ 公司文化是维持组织凝聚力的因素。它包括共同信念、核心价值观、领导风格和工作环境等。 良好的企业文化是留住人才和降低员工流失率的关键。如果员工不喜欢在公司工作，他们很可能会寻找其他工作机会。 打造一种培养敬业度的企业文化，让员工能够全身心地投入到自己的工作中。敬业度高的企业每位员工创造的收入比平均敬业度水平的企业高出 18%。

您感觉在工作中自己有多受重视？ 员工希望自己的工作得到赏识。如果他们的努力仍然得不到重视，他们就不太可能在工作中感受到被重视。 让公司里的每个人都感到被重视和被赏识 泰国手机号码 是很重要的。63 %的员工觉得他们没有得到足够的赞扬。如果你想让员工留下来，员工认可需要成为优先事项。 3. 您有多大可能推荐该公司作为工作地点？ 衡量员工敬业度的另一种方法是要求员工评价他们向朋友或家人推荐该公司作为工作场所的可能性。 这项员工敬业度调查问题实际上衡量的是 eNPS 或员工净推荐值。什么是 eNPS？这是衡量员工对公司忠诚度的一种流行方法。



使用 ContactMonkey，您可以在您的新闻通讯中加入 eNPS 调查并衡量您的员工的参与度。 用于衡量员工敬业度的员工净推荐值 (eNPS) 量表的屏幕截图。 较低的 eNPS 分数表明员工不会向其他人推荐您的企业作为工作场所，并且可能会有不同程度的不满意。 相比之下，较高的 eNPS 分数表明员工总体上对组织感到满意且忠诚。 要求您的员工评价他们推荐您的组织作为工作场所的可能性以及原因，这可以揭示有价值的见解。 了解 2024 年全球内部沟通状况 下载报告 4. 你觉得你的工作有意义吗？ 员工不想仅仅为了薪水而上下班打卡。如今，越来越多的员工希望感受到自己的工作有所作为。如果员工觉得他们的工作没有意义，他们就更有可能在自己的工作中付出最少的努力。