影响（这是 Taboola 整个公司都普遍存在的一个
Posted: Sun Dec 15, 2024 10:56 am
促进职业发展
宁宁研发团队的几位成员，包括Tracy Tan、Jun Xu和Allen Wu，慷慨地分享了他们对宁宁领导力的看法，以及她的方法如何使她成为当之无愧的 Timmy 奖得主。他们强调说：“作为一名领导者，她比团队更早地相信团队的能力。她不断提供支持和鼓励，她对他们能力的信心增强了他们的信心，并推动他们取得超出他们想象的成就。”
通过在有影响力的业务解决方案与可持续的技术开发 俄羅斯 電話 之间取得平衡，宁宁帮助她的团队了解他们在 Taboola 更广泛的使命中的角色。她强调持续学习和快速适应的重要性，推动她的团队获得新技能，并在他们进步的同时用复杂的任务挑战他们。她确定关键员工的晋升，确保人们的才能和表现得到认可。她还通过提供建设性的反馈和强调每个人的贡献都很重要来促进职业发展。
Taboola 十周年庆典
培育协作团队文化
“宁宁促进了对文化差异的理解，并鼓励跨地区合作，这是我们在美国、特拉维夫和台湾的跨职能团队的重要组成部分，推动了我们的文化，让人们感到有动力、有权力、有价值，从而尽最大努力工作。”通过明确概述 Taboola 的愿景和目标，她的团队可以了解他们的工作如何为更大的图景做出贡献，培养一种使命感和集体动力。最重要的是，宁宁确保她的团队有一个安全的空间，让他们可以放心地承担风险、自由分享想法、承认错误而不必担心受到显著经验）。
她的领导方式和培养协作精神的很大一部分是积极促进团队中思想、背景、经验和人员的多样性。包容不同的观点和想法是促进创新的关键因素，这也是宁宁实施 Scrum 流程的另一个原因，该流程鼓励协作并打破孤岛。考虑到这一点，人们可以展示他们的工作，相互学习，并激发新的想法。
Taboola LA 的节日庆祝活动
激发创新和卓越绩效
“宁宁是一位有远见的人，对产品开发有着敏锐的洞察力。她通过清晰地阐述她对重大举措的长期战略解决方案的愿景来激励创新和解决问题。她总是关注用户需求，挑战现状，并勇于承担风险。”
宁宁领导力的核心是对创新的坚定承诺。她的远见卓识推动了重大项目，包括Taboola Newsroom产品和尖端 GenAI 产品。她经常与出版商、广告商和代理商交谈，以了解用户的需求，并且她与团队采取亲力亲为的方式，使工作与总体业务目标保持一致。当然，宁宁在过去一年中支持了几次内部黑客马拉松，以激发创造力，这有助于团队将想法转化为实际产品。
研发团队前往特拉维夫办公室进行出版项目
再次恭喜宁宁！
宁宁在 20 多名“最佳技术经理”入围者中被评委团评选为今年的 Tech in Motion 获奖者，评委来自各个技术领域，包括 AWS、Etsy、Oracle 和 Meta 等公司。宁宁荣获北美最佳技术经理奖，这证明了她的领导能力，反映了她团队的才华，也提醒我们，有影响力的领导者可以对其团队和组织产生重大影响。祝贺宁宁获得令人兴奋的认可，祝愿 Taboola 继续创新和取得成功！
关于宁宁宇
宁宁领导 Taboola 在加利福尼亚州洛杉矶的产品和研发工作。宁宁曾在多家加州科技公司担任高管职位，并促成了其中四家公司被 Taboola、Salesforce.com、MEI 和 Ask.com (IAC) 收购。
宁宁研发团队的几位成员，包括Tracy Tan、Jun Xu和Allen Wu，慷慨地分享了他们对宁宁领导力的看法，以及她的方法如何使她成为当之无愧的 Timmy 奖得主。他们强调说：“作为一名领导者，她比团队更早地相信团队的能力。她不断提供支持和鼓励，她对他们能力的信心增强了他们的信心，并推动他们取得超出他们想象的成就。”
通过在有影响力的业务解决方案与可持续的技术开发 俄羅斯 電話 之间取得平衡，宁宁帮助她的团队了解他们在 Taboola 更广泛的使命中的角色。她强调持续学习和快速适应的重要性，推动她的团队获得新技能，并在他们进步的同时用复杂的任务挑战他们。她确定关键员工的晋升，确保人们的才能和表现得到认可。她还通过提供建设性的反馈和强调每个人的贡献都很重要来促进职业发展。
Taboola 十周年庆典
培育协作团队文化
“宁宁促进了对文化差异的理解，并鼓励跨地区合作，这是我们在美国、特拉维夫和台湾的跨职能团队的重要组成部分，推动了我们的文化，让人们感到有动力、有权力、有价值，从而尽最大努力工作。”通过明确概述 Taboola 的愿景和目标，她的团队可以了解他们的工作如何为更大的图景做出贡献，培养一种使命感和集体动力。最重要的是，宁宁确保她的团队有一个安全的空间，让他们可以放心地承担风险、自由分享想法、承认错误而不必担心受到显著经验）。
她的领导方式和培养协作精神的很大一部分是积极促进团队中思想、背景、经验和人员的多样性。包容不同的观点和想法是促进创新的关键因素，这也是宁宁实施 Scrum 流程的另一个原因，该流程鼓励协作并打破孤岛。考虑到这一点，人们可以展示他们的工作，相互学习，并激发新的想法。
Taboola LA 的节日庆祝活动
激发创新和卓越绩效
“宁宁是一位有远见的人，对产品开发有着敏锐的洞察力。她通过清晰地阐述她对重大举措的长期战略解决方案的愿景来激励创新和解决问题。她总是关注用户需求，挑战现状，并勇于承担风险。”
宁宁领导力的核心是对创新的坚定承诺。她的远见卓识推动了重大项目，包括Taboola Newsroom产品和尖端 GenAI 产品。她经常与出版商、广告商和代理商交谈，以了解用户的需求，并且她与团队采取亲力亲为的方式，使工作与总体业务目标保持一致。当然，宁宁在过去一年中支持了几次内部黑客马拉松，以激发创造力，这有助于团队将想法转化为实际产品。
研发团队前往特拉维夫办公室进行出版项目
再次恭喜宁宁！
宁宁在 20 多名“最佳技术经理”入围者中被评委团评选为今年的 Tech in Motion 获奖者，评委来自各个技术领域，包括 AWS、Etsy、Oracle 和 Meta 等公司。宁宁荣获北美最佳技术经理奖，这证明了她的领导能力，反映了她团队的才华，也提醒我们，有影响力的领导者可以对其团队和组织产生重大影响。祝贺宁宁获得令人兴奋的认可，祝愿 Taboola 继续创新和取得成功！
关于宁宁宇
宁宁领导 Taboola 在加利福尼亚州洛杉矶的产品和研发工作。宁宁曾在多家加州科技公司担任高管职位，并促成了其中四家公司被 Taboola、Salesforce.com、MEI 和 Ask.com (IAC) 收购。