建立年轻的专业人​​脉网络对我来说

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zihadhosenjm35
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建立年轻的专业人​​脉网络对我来说

Post by zihadhosenjm35 »

建立年轻的专业人​​脉网络对我来说是一件私人的事情。回顾我的职业生涯,我很幸运能找到导师,并建立了一个有榜样可效仿的专业人脉网络。找到一位导师是我在职业发展过程中给出的最重要的建议。专业人脉网络是另一个建议,但你该怎么做呢?许多人都同意这一点很重要,但问题是政府或私营企业是否应该帮助其员工建立专业人脉网络?

当我问这个问题时,人们常常会把这和把人带入政府或带入工业界混淆。其实不是这样的。问题是如何留住和培养专业人士。如何培养下一代领导者?

几年前,我参加了一个关于创新的人口普查小组,当时我意识到建立专业网络的重要性。(实际上,更准确的说法是讨论联邦政府缺乏创新。)在一次开放式问答中,一位记者提出了一个问题,实际上更像是一个声明:联邦政府没有采取足够措施吸引千禧一代从事公共服务。

主任不同意,他还没来得及解释,一位年轻女子就从前排站起来说:“我想自我介绍一下。我来这里就是为了改变人口普查局。为此,我们正在为人口普查局的政府雇员建立年轻专业人士网络。”

然后她继续阐述了创建这样一个网络的四个“必备条件”,她的观点让我感动又受启发。那次偶然的相遇让我走上了寻找志同道合的人的道路,这些人和那位年轻女士一样充满热情,想要建立和赋能一个年轻专业人士网络。

她的四点计划非常正确,我认为它可以在政府或任何其他行业中应用,以支持 新加坡电话号码格式 和鼓励职业生涯初期的年轻人。此外,作为额外的好处,它还为像我这样渴望回报社会的长期员工提供了一个急需的渠道。如果您有兴趣创建这样的计划,以下是她的四条建议,可帮助您入门:

它需要社交性:虽然许多工作组在工作日会抽出时间聚会,但这种活动需要在正常工作时间之外进行。年轻人经常怀念更活跃的社交网络,而这通常是他们大学生活的一部分。你要确保你为实际的专业社交提供了一个渠道。有很多途径可以进行这种办公室外的互动:在当地餐馆见面;在一家新啤酒馆度过欢乐时光;组织一次去当地保龄球馆的郊游。真的,模式由你决定,只要确保它提供了实际社交互动的能力。此外,如果这看起来值得延迟高峰时段的交通拥堵,人们更有可能出现并参与其中!
它需要多样化:确保这个社交团体不仅仅反映您的业务或行业,而且要包容和欢迎所有人。多样性需要有意识。超越传统的市场来源。寻找行业组织,寻找更多独特的人才库。有无数种方式可以实现职业生涯,向他人的想象力和创造力敞开心扉,您可能会在自己的组织中找到一种新的方法。
它需要吸引所有人,无论年龄大小:是的,最终目标是鼓励年轻专业人士为你的行业服务,但它也可以作为避雷针,帮助年长的专业人士与他们最初对所在领域感兴趣的东西联系起来。我知道,对我来说,与这些年轻的千禧一代一起工作让我充满活力,并从成为他们独特视角和方法的一部分中受益匪浅。

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它必须包含服务元素:这通常是被忽视的部分,但事实是——令人惊奇的事实是——年轻的专业人​​士积极寻求为社区做出贡献的机会。有很多很棒的方法可以将这一元素融入您自己的年轻专业人士网络——食品募捐、为慈善事业奔跑 5 公里、为 Habitat for Humanity 或其他亲力亲为的慈善事业工作。千禧一代寻找并欣赏具有服务意识的企业和组织,这是我们应该在他们的职业生涯中培养的。
在参加人口普查小组的一天后,我最大的收获是呼吁大家采取行动,创建一个项目来培养和支持年轻的专业人​​士,帮助他们开始他们的职业生涯——就我而言,是地理信息系统 (GIS) 领域的职业生涯。怀着这一目标,我和我的团队一起努力将这一努力付诸实践。我们创建了一个名为 YPN 的项目,并牢记这位女士的成功秘诀,添加了我们认为在我们这个行业特别有效的部分,比如职业和领导力培训。您可以在此处查看我们的努力。希望它们能激励您走出去,为您的机构或组织创建一个年轻的专业人​​士网络。
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