Попросите кандидата организовать телефонную конференцию
Posted: Wed Dec 18, 2024 5:20 am
Если у вас есть сомнения относительно потенциального найма, попросите их связаться с их предыдущим менеджером или начальником по конференц-связи. Ключевым список рассылки b2b моментом здесь является то, что кандидат и рекрутер будут находиться в одной комнате, поэтому будет легко судить, нервничает ли кандидат или нервничает. Некоторая тревожность нормальна, но если они не хотят звонить или демонстрируют признаки лжи, вероятно, происходит что-то подозрительное.
Позвоните в отдел кадров на старом месте работы кандидата.
Если все остальное не сработает, звонок в отдел кадров даст вам всю необходимую информацию. Попросите отдел кадров предоставить вам контактную информацию предыдущего менеджера или начальника вашего кандидата; обязательно упомяните, что эта информация касается только подбора персонала. Никто не может подделывать внутренние номера отделов, поэтому вы можете быть уверены, что разговариваете с нужным человеком.
Задавайте правильные вопросы, чтобы собрать полезную информацию
Когда вы наконец найдете контактное лицо вашего кандидата, будь то по телефону или по электронной почте, потратьте несколько минут, чтобы настроиться на нужный лад. На этом этапе процесса найма кандидат не будет участвовать в собеседовании, поэтому все, что будет сказано между рекрутером и контактным лицом, останется между ними. Объясните, кто вы и где работаете, упомянув, что кандидат предоставил эту контактную информацию в качестве рекомендации. Начиная разговор, лучше всего иметь под рукой какой-то шаблон, который поможет вам сосредоточиться и не сбиться с пути. Это может быть просто список вопросов, записанных на листе бумаги, или документ Word с точками интереса.
Вот несколько примеров вопросов, которые помогут вам собрать полезную информацию о кандидате:
Работал ли (Имя кандидата) в (Название компании) с (Дата) по (Дата)?
Это базовый вопрос, который позволит вам определить, работал ли ваш кандидат в компании раньше. Если ответ «нет», то он солгал, и вам, возможно, стоит пересмотреть его найм. Если ответ «да», то вы, по крайней мере, знаете, что у него есть предыдущий опыт.
Позвоните в отдел кадров на старом месте работы кандидата.
Если все остальное не сработает, звонок в отдел кадров даст вам всю необходимую информацию. Попросите отдел кадров предоставить вам контактную информацию предыдущего менеджера или начальника вашего кандидата; обязательно упомяните, что эта информация касается только подбора персонала. Никто не может подделывать внутренние номера отделов, поэтому вы можете быть уверены, что разговариваете с нужным человеком.
Задавайте правильные вопросы, чтобы собрать полезную информацию
Когда вы наконец найдете контактное лицо вашего кандидата, будь то по телефону или по электронной почте, потратьте несколько минут, чтобы настроиться на нужный лад. На этом этапе процесса найма кандидат не будет участвовать в собеседовании, поэтому все, что будет сказано между рекрутером и контактным лицом, останется между ними. Объясните, кто вы и где работаете, упомянув, что кандидат предоставил эту контактную информацию в качестве рекомендации. Начиная разговор, лучше всего иметь под рукой какой-то шаблон, который поможет вам сосредоточиться и не сбиться с пути. Это может быть просто список вопросов, записанных на листе бумаги, или документ Word с точками интереса.
Вот несколько примеров вопросов, которые помогут вам собрать полезную информацию о кандидате:
Работал ли (Имя кандидата) в (Название компании) с (Дата) по (Дата)?
Это базовый вопрос, который позволит вам определить, работал ли ваш кандидат в компании раньше. Если ответ «нет», то он солгал, и вам, возможно, стоит пересмотреть его найм. Если ответ «да», то вы, по крайней мере, знаете, что у него есть предыдущий опыт.