過去的一年意義非凡，所以話不多說，讓我們深入探討 2022 年十大亮點！
1. London Shine Night Walk 籌集 1,255 英鎊
重拳！團隊齊心協力，走上倫敦街頭，參加倫敦 菲律賓客戶電子郵件列表 閃耀之夜 10 公里步行活動，為英國癌症研究中心籌集資金！晚上 11 點深夜，我們穿戴好裝備和螢光棒，從南華克公園出發。我們沿著泰晤士河漫步，越過塔橋，經過聖保羅大教堂，臉上充滿了活力和笑容。經過 2 小時 45 分鐘的奮力拼搏，車隊於凌晨 1 點 45 分衝過了老比林斯蓋特 (Old Billingsgate) 的終點線。
我們共同 為這項偉大的事業籌集了1,255 英鎊 ！
2. 大品牌重塑！
2022年，《一拳超人》決定進行迷你改造。新的 品牌重塑 反映了我們為工作帶來的活力和興奮。我們更新了標誌和品牌材料，並推出了一個新網站來展示我們的服務和產品組合。
對品牌重塑的反應 非常積極，我們很高興能夠繼續發展和發展 Punch!。
3.重拳出擊！世界盃比賽
隨著世界盃將於 11 月在卡達舉行，我們想在 Punch 享受樂趣！因此，團隊中的少數人提出了“Punch”，而不是經典的抽獎活動！世界盃比賽。
全公司都被邀請參加比賽，具體運作方式如下：每當團隊成員收到經理的讚美、客戶的正面回饋或預訂機會時，他們就可以交換或偷走一支足球隊。由於每日鎖定是隨機宣布的，因此球員必須在贏得比賽或進球時保持控球並為球隊累積積分。整個 11 月和 12 月都會統計積分，並選出 Punch 的獲勝者！世界盃獲得了2張阿維內爾俱樂部在阿森納球場的門票。
恭喜 Michael Goodwin（業務發展代表）以高達 47 分的成績奪得金牌！
4. 全新 D、E&I 委員會！
沖床！成立了新的 多元化、公平和包容性委員會，我們很高興能夠開始！委員會內的職位非常搶手，經過仔細考慮，我們任命了第一任主席金伯利·貝內特 (Kimberly Bennett)。每月舉行一次會議，討論與 D、E&I相關的問題和想法 ，並提出在公司內部實施的措施。我們的一些第一步包括：
撰寫一項調查，收集我們團隊關於如何改善多元化和包容性工作的回饋
促進和實現多元化招聘的開創性政策
認識工作場所心理健康的重要性
讓我們自己了解多元、公平和包容的真正意義
我們渴望在公司內外產生正面的影響！
5. 公司暑期社交活動
我們公司在 Birch Community 酒店舉辦的夏季社交活動非常受歡迎！第一天是我們公司的季度啟動活動，其中包括重要的公司新聞和團隊建立活動。其中的亮點之一是尋寶遊戲，它幫助團隊建立了聯繫，並一起開懷大笑。那天晚上，我們搬到圓錐形帳篷參加派對，派對上有 DJ、舞池以及美味的食物和飲料。第二天，我們在泳池邊休息，放鬆了一些。
6. 我們的藝術裝置風靡網路
我們最近在社群媒體上推出了一些令人驚嘆的藝術裝置，以展示我們創意的才華。我們讓他們自由支配每件作品的風格，他們選擇本月的主題——無論是時事問題還是值得慶祝的國家節日。然後，他們使用他們想要的任何藝術風格來創作自己的作品。結果是一個多樣化且引人入勝的藝術收藏品，真正展示了我們團隊的創造力和技能。
總的來說，我們的 藝術裝置 取得了巨大的成功，我們為這些令人驚嘆的人才感到非常自豪！
7. 偉大的一拳！烘烤！
我們在 The Big London Bake 度過了充滿樂趣的一天，我們的銷售團隊在這裡測試了他們的烘焙技巧！我們被配對，並接受了烘烤和裝飾漸變蛋糕的任務（沒錯，是海綿和糖衣！）我們選擇了顏色和裝飾，然後只用了兩個小時就開始工作。時間一到，每個蛋糕都會根據其對簡報的遵守情況進行評判，並宣布獲勝者——請擊鼓……Eogain O'Sullivan（銷售開發經理）和 Chris Muldoon（總經理）。
8. 植樹造林，共創美好未來
我們公司很自豪地宣布我們參與「種植一棵樹」倡議。該計畫重點關注農田轉變和森林恢復，以改善北美、拉丁美洲、非洲、亞洲和歐洲的生物多樣性棲息地。作為我們提供的每項服務的一部分，我們將在最需要的地區種植一些樹木。目前，我們正在種植樹木，以幫助為墨西哥的帝王蝶創造棲息地。
我們很高興能夠透過這項措施對環境產生積極影響，並期待看到我們的努力取得積極成果。
9. 慶祝 2022 年的歡樂：嬰兒、訂婚、婚禮和毛寶寶！
2022 年，我們公司有很多令人興奮的員工新聞要分享！首先，我們迎來了三個新寶寶的誕生，感謝這些優秀的新手父母：迪安妮、迭戈和查理。我們為他們的家人感到興奮，迫不及待地想看到他們成長。此外，霍莉訂婚了，勞拉結婚了，我們為他們倆感到高興極了。我們也看到一些新的毛寶寶加入了團隊——金、漢娜和克里斯都歡迎毛茸茸的朋友來到他們的家。
對於我們的團隊來說，這是一個令人興奮的一年，我們迫不及待地想看看未來會怎樣！
10. 聚光燈下
2022 年，Emma 有機會在倫敦舉辦的 Heartcore HR 活動上與另外兩位 HiBob 社群發言人一起發表演講。演講的主題都是關於公司價值觀以及如何創造、溝通和培養這些價值觀。 Emma 引人入勝且幽默的演講吸引了 70 位 HiBob HR 社群成員的聽眾。演講結束後，與會者有機會建立聯繫並享用雞尾酒和小吃。我們對艾瑪對活動的貢獻以及她對觀眾的影響感到非常自豪。
總之，2022 年對我們公司來說是令人興奮且多事的一年。我們迎來了新生嬰兒，慶祝了訂婚和婚禮，並歡迎了新的毛茸茸的朋友。我們重新命名並推出了一個新網站來展示我們的服務和產品組合。我們還成立了多元化、公平和包容性委員會，並推出了一些令人難以置信的藝術裝置來展示我們創意團隊的才
