Почему услуги удаленного помощника востребованы сейчас?

[metoc15411]

Вы рассматриваете возможность открытия бизнеса или уже владеете им? Вы ищете способы сократить расходы, увеличить прибыль и сэкономить время? Чтобы добиться этого, вам нужно делегировать свои задачи. В этом отношении удаленная помощь может стать ценным активом для вашей компании.

Удаленные помощники также известны как виртуальные помощники, и эта информация может оказаться полезной, прежде чем вы перепутаете эти два понятия, считая их разными!

Наступила эра удаленной помощи, и у нас есть доказательства наших слов!

Наем удаленного помощника может сократить расходы компаний на 78%.
Прогнозируется, что к 2028 году 50% рабочей силы ресурс whatsapp для франции США будут виртуальными специалистами.
59% удаленных помощников являются штатными сотрудниками.
49% компаний, нанимающих виртуальных помощников/удалённых помощников, имеют более 1000 сотрудников.
Более 50% сотрудников работают вне офиса не менее 2,5 дней в неделю.
(Источник: woosuite.com )

Краткое содержание названия!
Сложно определить размер индустрии услуг удаленной помощи. Однако статистика показывает, что мировой рынок аутсорсинговых услуг, частью которого является этот сектор, был оценен в 92,5 млрд долларов в 2019 году и находится на пути к дальнейшему росту.
(Источник: Business Wire, Statista)

Спрос на компании, предоставляющие услуги виртуальных помощников, растет, поскольку уже не секрет, что они являются активом для любого бизнеса.

Однако еще десять лет назад идея удаленных помощников или относительно удаленной работы была неслыханной. Удаленная работа, обычно известная как работа на дому, представляет собой рабочую среду, в которой сотрудникам одного отдела не нужно делить одно и то же физическое пространство. Удаленные помощники часто разбросаны по разным местам или часовым поясам.

До пандемии COVID-19 услуги удаленной помощи обычно использовались только в тех случаях, когда требовались специальные меры для высшего или среднего руководства для решения конкретных случаев, конфликтов, связанных с поездками на работу, или трудностей. Эти услуги обычно не предоставлялись в качестве опции сотрудникам, которые составляют основные уровни поддержки компании.