多样性是关键？

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麦肯锡2020 年的一份报告指出，高管团队中女性比例较高的公司盈利能力高于平均水平的可能性高出 25%。此外，研究还发现，女性高管比例超过 30% 的公司更有可能超越女性高管比例仅为 10-30% 的公司。报告还显示，员工队伍性别多样性较高的公司在工作绩效方面的表现比性别多样性较低的公司高出 48%。

73%的时间里，性别多元化的团队更善于做出商业决策。然而，尽管领导层和团队中的性别多元化有明显的好处，但女性在高层领导职位中的代表性仍然很低。2020 年，在所有财富 500 强公司中，只有37 名女性担任首席执行官。

这些结果强调了在领导职位和团队中促进性别多元化的重要性，以提高盈利能力、澳大利亚手机号码数据 绩效和决策能力。公司必须有意识地解决性别不平等问题，确保所有员工无论性别如何都有平等的成功机会。

是时候做出改变了吗？
全球范围内，担任领导职务的女性比例从 2016 年的 33.3% 上升至2022 年的 36.9% 。尽管这一差异似乎微不足道，但这一统计数据表明，女性正在打破性别偏见、不公平的期望和有限的公司支持，以达到科技行业和其他行业的最高水平。

一项横跨 50 个国家的研究表明，每五名早期创业者中就有两名是女性。尽管男性在企业所有权和创业方面仍多于女性，但这一发现再次证明了全球女性创业者的数量正在增加。

结论
尽管取得了进步，但科技界对女性来说仍然是一块难啃的骨头，要想找到更多“积极”的统计数据而非“消极的现实”数据，无异于大海捞针。

科技女性无疑已经取得了长足的进步，但突破行业中的玻璃天花板仍然是一场持续的斗争。