招聘人员可能希望联系未被录用

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此外，的人，以备将来的职位空缺。如果他们第一次的体验并不好，他们可能不会接受这种方法。 因此，使用人工智能快速审阅简历、快速回复候选人、高效评估技能并做出正确决策实际上可以人性化并改善候选人的体验，而不是使其看起来更加机械化。这个过程对公司和候选人都有好处。 减轻偏见 近几十年来，招聘方面的一些挑战是人为偏见的结果。

这些挑战往往导致劳动力同质化，生产力、效率、创造力 孟加拉电报筛查 和创新性都低于多元化劳动力。这些问题还可能导致公然的歧视。人工智能可以帮助减少一些导致公司只雇佣类似类型人才的偏见。 人工智能能够更客观地评估数据点，减少人类容易做出的假设。人工智能招聘工具可以被编程为忽略有关候选人个人特征的信息，包括性别、种族和年龄，从而主要基于技能和经验做出决策。

此外，人工智能工具还可以帮助创建职位描述。人类可能没有意识到，但他们在职位描述中使用的单词和短语可能会阻止某些候选人申请这些职位。例如，女性可能会被强调竞争的激进语言所吓倒。协助编写更多性别中立的职位描述可以创建更合适的描述，为更多女性申请铺平道路。 这一过程的一个挑战是，由于人工智能是由人类训练的，因此它实际上可以学习人类的倾向，比如偏见。