透明度规则：达利表示

[arzina221]

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消除薪酬差距：性别薪酬歧视可能是一个众所周知的问题——“但很难证明”，平等事务专员海伦娜·达利 (Helena Dalli) 表示。布鲁塞尔将于今天公布旨在解决这一问题的提案，通过更严格的方式确保薪酬透明度“并建立执行机制”，在此之前，她接受了 Playbook 的采访。

提案（Paola Tamma在此进行了预览）的目的是为工人提供“获取潜在薪酬差异必要信息的工具”。与此同时，委员会希望“鼓励雇主积极评估和监督薪酬结构，确保薪酬平等”。

如果鼓励还不够怎么办？欧盟委员会副主席 Věra Jourová 表示，求职者“在与雇主谈判时往往处于弱势地位”，她承诺新提案将“针对这些不平衡现象”。而对于那些拒绝改变歧视性做法的人，“我们正在增强工人采取行动的信心，包括在法庭上要求赔偿”，她在一份声明中告诉 Playbook。

VDL 揭开帷幕：到 2030 年，“每年 哈萨克斯坦电话号码数据 至少有 60% 的成年人应该参加技能提升和再培训”，欧盟委员会主席乌尔苏拉·冯德莱恩 (Ursula von der Leyen)在周三的欧洲人民党就业会议上发表演讲时表示，并预告了今天将要提出的另一项重大计划——欧盟社会权利支柱行动计划（Playbook在此预览了该计划）。“到 2030 年，至少有 78% 的成年人口应该就业，”她补充道。

** 3 月 8 日，POLITICO 将借国际妇女节之际举办两场 Playbook 虚拟访谈，采访对象分别为欧盟委员会执行副主席玛格丽特·维斯塔格 (Margrethe Vestager ) 和经合组织下一任秘书长候选人塞西莉亚·马尔姆斯特伦 (Cecilia Malmström )。立即注册**

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计划是什么？ 两年前，欧盟同时将中国称为“经济竞争对手”、“系统性对手”和“与欧盟目标高度一致的合作伙伴”，但欧盟仍未想好如何应对北京。Stuart Lau 分析了这一情况。

布加勒斯特选项：罗马尼亚在对北京说“不”方面采取了比大多数西欧国家更强硬的立场——它把中国公司赶出了核心行业，上个月还拒绝派总统参加峰会，向中国国家主席习近平致敬。Matei Rosca 报道了这一消息。