是在试图向他们“推销”那个特定

[Habib01]

当你写招聘邮件时，你的职位空缺。所以在写邮件之前，先问问自己“为什么这个潜在候选人应该关心这个职位？”

当你的候选人阅读你的电子邮件时，他们会问自己“这对我有什么好处？”这时你就必须强调你到底能提供什么。

在写每一句话时，一定要清楚明白地说明这对候选人有何好处。例如，如果你提到最近获得的奖项，请清楚地说明这对候选人有何好处。

作为招聘人员，您有责任确定贵公司为应聘者提供的独特之处。招聘很像销售产品或服务。是什么让 阿曼 whatsapp 数据 您从其他公司中脱颖而出？您提供哪些有价值的福利？请突出所有这些。

7. 在结尾处添加 CTA
出境候选人
您的电子邮件需要为候选人提供一个最终目标。良好的号召性用语对于冷电子邮件非常重要。

一些有效的 CTA 示例包括：

您想了解更多有关此机会的信息吗？
请告诉我与您联系的最佳方式。
您是否想快速拨打电话以进一步讨论此事？
如果您有兴趣，我可以与您安排一次会面。
如有任何疑问，请回复此电子邮件。
保持 CTA 简单，主要目标是引起响应。不要通过添加不必要的内容来使您的 CTA 过于复杂，例如“在 LinkedIn 上添加我”、“在此处阅读我们公司的历史”、“单击此处了解有关工作的更多信息”、“观看有关我们公司文化的视频”。

一旦您与候选人建立了信任并评估了他们的兴趣水平，您就可以添加更多您知道他们会参与的 CTA 。