Такое поведение меня озадачивает.
Во-первых, если ваши менеджеры считают, что им нужно контролировать своих сотрудников, значит, они наняли не тех сотрудников. Во-вторых, если ваши менеджеры список номеров сотовых телефонов доминиканской республики тратят все свое время на микроменеджмент, как они находят время для выполнения реальных управленческих задач? Где время на коучинг, отчетность и стратегическое мышление?
В этой среде нет всего, что должно быть в хорошей офисной культуре. Нет доверия, она наполнена тревогой и паранойей, и если раньше там и было какое-то подобие товарищества, то оно, безусловно, разрушено.
SDR, который рассказал мне эту историю, сейчас активно ищет другую работу, и я могу гарантировать вам, что если ваш торговый представитель ищет другую возможность, вы не получаете от него лучшую работу.
