Вот несколько наших советов по максимально эффективному использованию данных опроса о вовлеченности сотрудников:
Определите конкретную цель вашего анализа, чтобы знать, на каких показателях вовлеченности сотрудников следует сосредоточиться, будь то общие уровни вовлеченности, конкретные список телефонных номеров коста-рики факторы вовлеченности или области, требующие улучшения.
Сравните ответы с предыдущими опросами о вовлеченности сотрудников, чтобы понять более полный контекст ваших результатов.
Если у вас нет данных предыдущих опросов, найдите отраслевые эталоны, с которыми можно сравнить ваши результаты.
Для открытых вопросов прочитайте и определите темы или категории ответов. Категоризация ответов по этим сегментам позволит вам проанализировать их количественно.
Использование инструментов искусственного интеллекта или даже текстового поиска может ускорить этот процесс!
Обратите внимание на любые отклонения в ответах на опрос, как положительные, так и отрицательные.
Когда вы проведете анализ и подведете итоги, обязательно поделитесь этой информацией не только с руководством, но и с сотрудниками. Это продемонстрирует приверженность прозрачности и предоставит возможность поделиться планом действий по решению проблем сотрудников.
Нужны более подробные рекомендации по интерпретации результатов опроса вовлеченности сотрудников? Ознакомьтесь с нашей записью в блоге о том, как анализировать результаты опроса сотрудников !
