Опрос LinkedIn показывает, что сотрудники скорее база данных тг откажутся от повышения зарплаты и престижного звания, если это означает работу в ужасных условиях. Статья BBC показывает, что сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис.
Еще один опрос Glassdoor показывает, что кандидаты выбирают компании, которые соответствуют их убеждениям. После великой отставки на рынке наблюдается борьба за власть среди сотрудников. Позиционирование себя для получения лучших талантов будет означать глубокий взгляд в культуру компании и вопрос, подходит ли она для появляющейся рабочей силы на рынке труда.
Различные типы организационной культуры
Чтобы рассмотреть культуру, нужно понимать различные типы. По мнению Ким Кэмерон и Роберта Куинна из Мичиганского университета, у нас есть четыре различных типа корпоративной культуры. Это:
4 типа организационной культуры
