时机
电子邮件关键在于时机这是一个重要因素。研究表明发送招聘电子邮件的最佳时间是周二和周五下午点下午点或晚上点因为这是候选人最常查看收件箱的时间。
通过弹出电子邮件增强参与度
想要像飞蛾扑火一样吸引理想的候选人吗尝试在招聘电子邮件中添加价值驱动的内容。
以下是一些值得考虑的想法
员工亮点展示您当前员工的推荐信尤其西班牙 whatsapp 号码是远程办公的员工。这可让候选人了解贵公司的人性化一面
行业洞察分享相关文章报告或网络研讨会以证明您的公司处于特定行业的前沿
区域优势说明独特的福利例如调整工作时间表提升技能的机会或接触新兴技术
视觉上引人注目的元素精心制作的招聘电子邮件不仅仅关乎文字还关乎设计。引人入胜的视觉效果可以大大增强信息的影响力使其更令人难忘更具说服力。使用图像生成器等工具您可以毫不费力地创建高质量的图形横幅和自定义插图让您的电子邮件具有视觉冲击力。专业设计的电子邮件可以增加吸引候选人注意力并让他们参与的机会。
跟踪你的活动是否成功
电子邮件营销活动的成功取决于其结果分析研究可以针对以下关键绩效指标
打开率跟踪有多少收件人点击了您的电子邮件
点击率检查有多少候选人点击了您电子邮件中的链接
转化率监控有多少接收者采取行动并申请该职位或安排面试。
这些指标可以帮助您确定什么有效什么无效。
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如何直接衡量电子邮件广告活动的有效性
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关于法律和物流合规性
雇用来自其他国家的员工确实是一个值得追求的机会但也带来了一些挑战。不同国家的法律税收和福利各不相同甚至不同国家之间的差异也可能不同。例如由于就业法律不同加利福尼亚州的企业可能需要使用佛罗里达州的记录雇主来招聘员工。
雇主记录将帮助您在建立国际员工队伍的同时保持法律合规。雇主记录负责与各个地点招聘相关的所有行政和法律活动因此您可以专注于寻找最合适的候选人无论他们身在何处。
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