头脑风暴的利与弊

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这种方法当然有其缺点，如果您计划使用头脑风暴来解决企业当前活动的问题，则必须牢记这些缺点。但首先，让我们列出头脑风暴的优点，为什么它在各个领域如此受欢迎并且能让你获得良好的结果。

头脑风暴的好处
协同作用。这种现象的本质是多种因素综合作用下的效应强化。关于头脑风暴，我们谈论的是，集体提出和讨论想法比员工单独寻找解决方案更有成效，特别是考虑到如果不使用这种方法，这项工作将由一两个员工完成，而不是整个团队。

团队建设。头脑风暴涉及来自公司 台湾号码资料 活动各个领域的专家、公司各部门和分部的代表，他们处于不同的层级。在共同解决一个问题的过程中，他们之间产生了非正式的关系，日常交流中存在的界限被消除了。所有这些都有助于增强团队精神并改善组织员工之间的关系。

头脑风暴的好处

覆盖面广。为了进行头脑风暴，工作组中包括几名员工，每个员工都有各自的知识量和各自的职责领域。因此，可以大大扩展所讨论的解决问题的选项的范围。每个提案都可以立即从公司活动的各个方面进行考虑。

找到非标准解决方案的概率很高。头脑风暴意味着完全的自由——任何选择都会受到欢迎，即使是那些超出常规的选择。这使你能够找到一种非凡的创造性方法来解决问题，比使用传统的搜索和分析方法更有效。

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使用头脑风暴的缺点
当小组成员表达自己的想法时，禁止发言。其他头脑风暴参与者想到的想法很有可能被遗忘。克服这个缺点并不难：当一个人讲话时，其他人将他们的想法、反对意见和评论记录在纸上或智能手机上。

尚未入职的员工。在一些公司，员工表现出色，但完全没有能力提出自己的想法来摆脱困境。在这种情况下，使用头脑风暴法不会产生预期的效果。

对企业当前活动产生负面影响。头脑风暴会让员工远离核心活动，这可能会影响生产力。经理必须权衡利弊：如果没有其他方法找到最佳解决方案，他就必须忍受较小的损失。

头脑风暴的利与弊

没有 100% 的保证。没有办法完全确定头脑风暴的结果是否对公司未来的活动真正有用。

组织的复杂性。如果创造了适当的条件，头脑风暴就会成功。仅仅将人们聚集在一个房间里并为他们设置一项任务是不够的——重要的是向小组成员传达行为规则并激励他们自由表达他们最大胆和最不寻常的想法。