雇主的挑衅

[sakib60]

主流媒体很少报道这场有关员工权利和收入的重大谈判。但雇主们正密切关注这一情况，商业媒体的广泛报道就证明了这一点。


2013年的先例 ：“金融再平衡”已经导致雇员和退休人员的购买力下降。当然，该协议（被 CGT 和 CGC 否决）规定雇员和雇主的缴费将会增加，2014 年和 2015 年分别增加 0.1 个百分点。此次增幅中，雇主承担 60%，雇员承担 40%。

但最重要的是，该协议确认了养老金的“低指数化”：养老金的升值幅度低于 加纳 WhatsApp 号码 通货膨胀率。 2013 年（通胀率为 0.9%），AGIRC 的留存率为 0.5%，ARRCO 的留存率为 0.8%，2014 年和 2015 年的留存率均比通胀率低一个百分点。这种“低指数化”措施降低了退休人员的购买力。

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在当前的谈判中，雇主正在推动进一步减少员工权利和补充计划养老金领取者的收入。


根据法国全国总工会的说法，雇主的提议将使养老金减少几百欧元：她为一位名叫弗朗索瓦丝 (Françoise) 的女性“会计部门主管”进行了计算。如果她62岁退休，改革后她离职时可以拿到2035欧元的养老金，而按照目前的计算，她只能拿到2300多欧元=>每月损失近300欧元，每年损失3600欧元！