业社会责任计划比以往任何时候都更

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现在，提供某种形式的企能使公司脱颖而出，并向消费者表明他们关心更大的社区。提供志愿服务或配套礼品计划的公司将拥有更高的声誉，鼓励消费者光顾他们的企业而不是竞争对手的企业。 与客户决定从哪家公司购买商品类似，员工在决定工作地点时也会寻找提供企业慈善计划的公司。拥有这些计划将提高贵公司在潜在新员工中的声誉，并提高员工保留率。

提供内在激励 当一个人寻找工作时，他们不仅仅是在寻找金钱 外汇数据 报酬或福利——他们也在寻找目标。许多求职者都希望找到一份能产生影响并让他们感到满足的工作。雇主可能无法满足每位员工的需求，但通过提供企业社会责任计划，他们可以挖掘员工寻找目标的深层渴望。这种策略对企业来说是可持续且有益的，可以提高员工保留率。 鼓励合作 当人们志愿加入非营利组织时，他们通常作为团队的一员，致力于实现非营利组织的目标。

这可以培养团队合作技能，让他们能够将这些技能带回公司，从而使员工更乐于相互合作。 通常，员工不仅仅想回馈社会。他们希望与同事、同行和管理团队一起影响世界。为员工提供诸如志愿者计划之类的企业慈善活动将使他们能够更紧密地合作并相互联系。这将培养更强的团队合作意识，从而使员工更快乐、团队更强大、留任率更高。 企业捐赠计划 企业慈善事业的好处是无穷无尽的，但说到成功的员工保留策略，很少有像企业捐赠计划这样全面、资源丰富且与当今劳动力趋势如此契合的计划。