Должны быть отдельные законы для каждого Данные о номере whatsapp в Азербайджане: 5 миллионов типа издевательств, например, словесные издевательства, физические издевательства, притеснения, издевательства жестами и другие. Должны быть строгие наказания для тех, кто нарушает законы, и они должны быть подвергнуты серьезным последствиям или могут быть уволены с работы. Принятие решительных мер один раз предупредит всех сотрудников.
Ввести политику нулевой терпимости
Когда законы принимаются и реализуются, их отмена зависит от стандарта исполнения органами власти в государстве, организации или регионе. После того, как правила для сотрудников созданы, они должны реализовываться наилучшим образом. Наказание всех нарушителей закона создаст комфортную и мирную рабочую обстановку. Если в противном случае такие люди остаются без какого-либо наказания или взыскания, их поощряют, что с ними не будут обращаться строго. Любая политика и закон, направленные на издевательства, должны быть свободны от терпимости.
Дайте сотрудникам уверенность
Не все ваши сотрудники будут трудолюбивыми, уверенными, достойными и энергичными, но многие будут обладать другими чертами и качествами. Самое важное в создании выдающейся команды сотрудников — это дать каждому человеку уверенность, необходимую ему/ей для выполнения работы на вашем рабочем месте и в офисе. Женщинам можно предоставить защиту, в то время как мужчин следует поощрять сосредоточиться на производительности и результатах. Создание атмосферы расслабления без оказания слишком большого стресса на персонал будет благоприятствовать созданию гармонии между сотрудниками, разрушению дистанции и сближению их для сотрудничества и командной работы.
