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[mahbubamim077]

失败意味着收到负面反馈、需要纪律处分、被解雇等。从同一批新员工中，只有 19% 的人能长期成功。但他们失败的原因可能会让你大吃一惊。 不，这不是因为他们缺乏技术技能，而是因为人际交往能力差，如沟通、缺乏动力、协作、创造性思维和解决问题的能力。事实上，只有 11% 的员工因缺乏硬技能而失业。

那么，如何筛选出平庸的员工，业取得成功的员工呢？香港博彩数据在寻找合适人选时，要深入了解能力和态度的重要性。 能力与态度：哪一个更重要？ 从根本上讲，才能是一种与生俱来的能力或技能。而态度则是一种思维、感觉或行为方式。为你的团队找到兼具这两种品质的人是理想的，但哪个更重要呢？ 确实，拥有有效完成工作的能力是必要的。

仅凭积极的态度并不能求的工作。但即使是熟练的兽医，如果没有对工作的热情，也不会对你的团队有任何好处。更不用说，缺乏热情在面向客户的角色（如客户服务团队的角色）中会非常明显。 招聘时既要考虑能力，也要考虑态度 比尔•拜汉姆 (Bill Byham) 是Development Dimensions International的总裁兼首席执行官 ，也是培养伟大领导者的权威，他创建了一种名为“目标选择”的招聘方法，该方法确实专注于此。