提高灵活性
雇主们已经意识到并非所有职位都需要到场。疫情来袭时,管理者必须评估所有岗位,并找到让团队成员胜任的方法。随着居家办公模式的普及,工作场所的灵活性也随之提升。此外,许多公司转向了混合办公模式,将到场办公与远程办公相结合。
团队成员受益于更多工作场所提供的更大灵活性,因为 秘鲁电话号码列表 有些人喜欢远程工作,而其他人则在面对面互动的情况下工作效果最佳。
需要快速重新学习技能
需要快速重新学习技能
随着数字领域的持续快速发展,学习新技能的需求变得至关重要。随着新职位的出现,学习新技能已是必然趋势,团队成员需要提升自身技能以胜任这些职位。目前,雇主正在寻找具备数字技能的团队成员来应对当今工作环境中常见的复杂技术问题。
快速技能再培训的需求也将改变雇主招聘时的考量标准。在当今竞争激烈的就业市场中,拥有学习心态和适应能力的人将拥有显著优势。
缩短工作周
缩短工作周
疫情见证了世界向以员工为中心的劳动力模式的转变。这一转变也表明,雇主可以保留团队成员,使其保持每周四天的工作制。这种灵活性如今已十分普遍,越来越多的雇主愿意做出妥协。原因在于,早期的试点研究表明,缩短工作周可以显著提高员工的生产力和幸福感。
也就是说,未来更多的工作场所可能会缩短每周 40 小时、5 天的标准工作时间。
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新冠疫情提高了工作场所的灵活性
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