Технология подбора персонала — ваше конкурентное преимущество

[Joyzfsd654]

Достижения в области технологий подбора персонала, возможно, не столь футуристичны, как технологии дронов или 3D-принтеры, но инновации последних лет, тем не менее, оказали глубокое влияние на индустрию подбора персонала. На этой неделе мы пригласили Кирсти Келли, директора по стратегическим партнерствам в Launchpad Recruits, поделиться с нами всем тем влиянием, которое, по их мнению, технологии оказывают на рынок подбора персонала. Инсайты, к которым вы можете получить доступ через запись ниже, подчеркнули способы, которыми корпоративные рекрутеры используют технологии подбора персонала; и, что, возможно, более интересно, указали на необходимость адаптации рекрутинговых компаний, если они не хотят стать излишними.


Технология подбора персонала — ваше конкурентное преимущество


Слушая Кирсти о развитии технологий и их влиянии на ожидания кандидатов, я был поражен тем, насколько все изменилось. Еще десять лет назад кандидаты не ожидали, что будет возможно взаимодействовать с Список телефонных номеров Алжира потенциальным работодателем до того момента, как их пригласят на собеседование. Ярмарки вакансий были одной из редких возможностей для взаимодействия до принятия решения о подаче заявления. Перенесемся в сегодняшний день, и кандидаты могут активно взаимодействовать с отделом подбора персонала работодателя и существующими сотрудниками еще до того, как они решат подать заявление. На протяжении всего процесса найма — и при принятии решения о предложении — они также имеют доступ к людям в бизнесе, и эти взаимодействия (или их отсутствие) могут укрепить или сорвать решение кандидата присоединиться.


Влияние технологий подбора персонала
Очевидно, что работодатели используют технологии по нескольким основным причинам. Отчасти внедрение технологий помогает им оптимизировать процессы подбора персонала и повысить производительность рекрутеров. Отчасти технологии помогают обеспечить соответствие требованиям и устраняют проблемы, связанные с наймом на основе разнообразия, а также защищают бизнес от претензий на дискриминацию. Без сомнения, технологии подбора персонала также помогают компаниям привлекать кандидатов и улучшать их опыт.



Опасность для рекрутингового бизнеса заключается в том, что если компании станут слишком привязаны к технологиям по этим причинам — и соответствующим выгодам, которые они приносят бизнесу — то любое рекрутинговое агентство, не работающее в том же ключе, будет все меньше походить на часть решения своих проблем с рекрутингом. Можете ли вы позволить своему рекрутинговому бизнесу стать ненужным из-за того, что вы медленно адаптировались?


Технология подбора персонала — ваше конкурентное преимущество: запись вебинара
Без дальнейших задержек я делюсь с вами записью вебинара ниже. Надеюсь, вы найдете этот сеанс познавательным, и если вы подумываете о том, чтобы поэкспериментировать с видео для рекрутинга в вашем собственном бизнесе, воспользуйтесь пробным предложением Launchpad или запишитесь на демонстрацию, чтобы увидеть, как работают некоторые из этих инструментов.




Были ли эти идеи полезными? Пожалуйста, рассмотрите возможность поделиться ими со своими сетями с помощью кнопок в верхней части страницы!