С одной стороны, опрос за опросом показывают, что более 90% рекрутеров теперь инвестируют в социальный рекрутинг, чтобы удовлетворить потребности своих организаций в найме. В то время как прямой Список потребительских мобильных номеров Аргентины маркетинг для кандидатов на LinkedIn оказывается эффективной стратегией для многих корпоративных пользователей, отдачу от других видов деятельности по социальному рекрутингу гораздо сложнее оценить количественно - и во многих случаях ее можно будет получить только через годы после первоначального инвестирования. И все же это будет действительно храбрая душа, чтобы выдвинуть идею о том, что их организациям не нужно беспокоиться о социальном рекрутинге.
Мобильный рекрутинг
Контраст с мобильным рекрутингом разителен. Как показывает инфографика ниже, только 13% ведущих компаний мира инвестировали в раздел вакансий на своих сайтах, оптимизированный для мобильных устройств. Хуже того, всего 2% переработали свои процессы подачи онлайн-заявок, чтобы сделать их удобными для мобильных устройств. Однако в отличие от социального рекрутинга, финансовое обоснование для принятия мер может быть представлено гораздо проще. Найм через корпоративные сайты и доски объявлений за последние полтора десятилетия позволил компаниям значительно сократить свою зависимость от более дорогостоящих вариантов рекрутинга (например, газетная реклама, отраслевые приложения и кадровые агентства). Если бы Интернет исчез в одночасье, рекрутерам пришлось бы заполнять огромную дыру в привлечении талантов!!
Но теперь примите во внимание тот факт, что использование мобильного интернета, по прогнозам, обгонит использование настольного интернета где-то к 2014 году. Добавьте к этому тот факт, что компании и доски объявлений о работе подтверждают, что растущая доля их посетителей — это люди, просматривающие их сайты с мобильных устройств. Плюс тот факт, что мобильные посетители, как показано, реже подают заявки на вакансии, которые они находят. Это как будто мы все на борту Титаника, и никто не может разглядеть айсберг на горизонте .
Это одновременно и возможность, и угроза. Те компании, которые отойдут от безумия социального рекрутинга, обнаружат, что могут инвестировать во что-то, что, как доказано, увеличивает коэффициенты конверсии любой другой деятельности по брендингу и рекламе рекрутинга, которую они предпринимают. Потенциал получения преимущества над конкурирующими работодателями и кадровыми агентствами очевиден. Однако, если мы все продолжим игнорировать изменения, которых требует мобильный рекрутинг , результатом станет глобальная экономика, в которой генерировать заявку кандидата, а следовательно, и нанимать сотрудников, будет дороже.
