这引发了关于毕业生如何应对就业市场以及雇主在未来的职位中究竟会寻找什么的问题。尤其是当企业预测 44% 的工人核心技能将受到干扰时，因为技术发展速度快于公司设计和扩大培训计划的速度。
但有一个解决方案——让学生获得雇主看重的知识和技能。这将有助于学生在影响企业底线的领域展示实际和相关经验，从而脱颖而出。
在这篇博客中，我们将研究学生就业趋势，并强调雇主在未来 西班牙电话号码查询 员工中寻找的关键因素。我们不仅将探索技能，还将揭示教育工作者如何帮助学生提高技能，以培养受欢迎的毕业生。
数字和数据素养
团队合作
人工智能
具有成长心态的灵活性
情商
领导力
1) 数字和数据素养
数据在企业中无处不在。它用于分析客户行为、进行数据驱动的预测和衡量绩效。这就是数据素养至关重要的原因。
它也不限于一两个角色。无论您的工作职能是什么，无论您是 IT 经理还是社交媒体主管，您都需要分析数据以增强公司的影响力和收入。
只有具备数字素养，才能实现数据素养。虽然您的许多学生可能是数字原生代，并且熟悉数字渠道，但这并不意味着他们知道如何在企业中使用它们，尤其是在各个行业采用人工智能等先进技术的情况下（稍后会详细介绍）。
那么，作为教育工作者，您能提供什么帮助呢？
使用分析工具 - 掌握分析工具的实际知识是最好的起点。提供对 Google Analytics 4 (GA4)、Tableau 或 Excel 等工具的访问权限，以便他们了解可以分析的内容以及如何进行分析。
使用数据可视化工具 - 让您的学生有机会和时间使用 Tableau、Zoho Analytics 或 Google Charts 等数据可视化工具，并教他们如何展示调查结果。鼓励他们创建图表、图形和信息图来传达他们的见解。
整合模拟 - 除了使用工具外，模拟也是让学生从头到尾完成分析的有效方法。模拟允许他们犯错并从中吸取教训，以便他们下次可以改变方法。
安排研讨会或客座讲座 - 邀请行业专业人士展示数据在不同行业和不同用途中的使用方式。请他们提供分析的演练并提供实际示例和见解。
与行业合作伙伴合作 - 这将提供使用新兴技术的实践经验，帮助学生了解如何在企业中工作并了解未来的职业可能性。
