Pênasekirina kirrûbirra kesane ya di peydakirinê de
Kirrûbirra kesane ya di berhevkirinê de nêzîkatiyek reklama kar e ku tê de li gorî jêhatîbûn, ezmûn û berjewendîyên wan li gorî jêhatîbûn, ezmûn û berjewendîyên wan li gorî namzedên kesane şandinên kar li dar dixe. lîsteya hejmara telefona mobîl Li şûna şandina posteyên kar ên gelemperî ji temaşevanek berfireh re, kirrûbirra kesane digere ku posteyên kar biafirîne ku rasterast bi hewcehî û daxwazên berendamên taybetî re diaxive. Ev dikare karanîna analîtîkên daneyê û amûrên din bikar bîne da ku fêm bikin ka berendaman çi motîve dike û ew di karekî de li çi digerin.
Bi afirandina posteyên kar ên armancdartir, peywirdar dikarin şansê kişandina jêhatîbûna top û avakirina têkiliyên bihêztir bi kirêdarên potansiyel re zêde bikin. Di dawiyê de, kirrûbirra kesane ya di jimartinê de li ser afirandina pêvajoyek kirêgirtinê ya bikêrtir û bibandor e ku hem ji karsaz û hem jî ji lêgerên kar sûd werdigire.
Feydeyên kirrûbirra kesane ji bo lêgerînerên kar
Kirrûbirra kesane ya di peydakirinê de ji bo lêgerînerên kar gelek feydeyan pêşkêşî dike. Berî her tiştî, ev tê vê wateyê ku berendam bi îhtîmal e ku postên kar ên ku bi berjewendî û jêhatîbûna wan re têkildar in bibînin. Ev dikare dem û hewildana lêgerên kar xilas bike, ji ber ku ew ê neçar bimînin ku di nav postên kar ên negirêdayî yên ku bi kalîteyên wan re li hev nayên bişopînin.
Digel vê yekê, kirrûbirra kesane dikare alîkariya lêgerînerên kar bike ku ji hêla peykeran ve bêtir bi nirx û rêzdar bin. Gava ku postek kar bi zelalî li gorî hêz û jêhatîbûna yekta ya berendamek tête çêkirin, ew peyamek dişîne ku peywirdar wext girtiye da ku kesayetiya berendamê fam bike û binirxîne. Ev dikare bibe alîkar ku di navbera karger û peykeran de pêbawerî û pêwendiyê ava bike, ku pêvajoya kirêdariyê bêtir hevkarî û kêmtir dijber bike. Di dawiyê de, kirrûbirra kesane dikare di heman demê de ji lêgerên kar re bibe alîkar ku fersendên kar ên ku ew ji wan hay jê nebûbin kifş bikin. Bi ronîkirina karên ku bi berjewendî û jêhatîbûnên taybetî yên berendamek re têkildar in, kargêr dikarin ji lêgerînerên kar re bibin alîkar ku rêyên kariyera nû ya balkêş û derfetên mezinbûnê bibînin. Hemî van faktoran ji bo lêgerên kar ên ku lê digerin ku di kariyera xwe de gava paşîn bavêjin ezmûnek lêgerîna kar a erênî û hêzdartir zêde dikin.
Feydeyên kirrûbirra kesane ji bo peywirdaran
Kirrûbirra kesane ya di berhevkirinê de ji bo peywirdaran jî gelek feydeyan peyda dike. Yek ji avantajên sereke ev e ku ew dikare ji peykeran re bibe alîkar ku jêhatîyên top bi bandortir bikişîne. Bi afirandina posteyên kar ên ku bi taybetî ji berendamên xwedan jêhatîbûn û ezmûna rast têne armanc kirin, peywirdar dikarin şansê dîtina berendamên ku ji bo pozîsyonê hevrikek baş in zêde bikin. Ev dikare dem û çavkaniyan ji kargêran xilas bike, ji ber ku ew ê ne hewce ne ku bi qasî serlêdanan bişopînin da ku berendamê rast bibînin.
Digel vê yekê, kirrûbirra kesane dikare ji peykeran re bibe alîkar ku bi kirêdarên potansiyel re têkiliyên bihêztir ava bikin. Dema ku berendam dibînin ku postek kar li gorî hewcedarî û berjewendîyên wan ên kesane hatî çêkirin, ew peyamek dişîne ku peywirdar bala xwe dide berendamê û di serkeftina wan de veberhênan e. Ev dikare bibe alîkar ku di navbera peywirdar û berendaman de têkiliyek erênî û hevkartir biafirîne, ku di dawiyê de dikare bibe sedema encamên çêtirîn kargêriyê. Di dawiyê de, kirrûbirra kesane di heman demê de dikare ji kirrûbirran re bibe alîkar ku marqeya kardêrê xwe baştir bikin bi nîşandana nirx û çanda pargîdaniya xwe bi rengek ku bi kirêdanên potansiyel re vedibêje. Hemî van feydeyan pêvajoyek kirêgirtinê ya bikêrtir û bibandor zêde dike ku hem ji karsaz û hem jî ji lêgerên kar re sûd werdigire.
Stratejiyên kirrûbirrê yên kesane yên ji bo pîşesaziya peydakirinê
Stratejiyên kirrûbirrê yên kesane yên ji bo pîşesaziya peywirdarkirinê li gorî berjewendî, jêhatîbûn û ezmûna wan li gorî berjewendî, jêhatîbûn û ezmûna wan, peywirkirina postên kar û hewildanên ragihandinê ji berendamên kesane re vedihewîne. Gelek awayên ku peywirdar dikarin stratejiyên kirrûbirra kesane bicîh bînin hene, di nav de:
Daxuyaniyên kar ên armanckirî: Li şûna şandina karek li ser panelek kar a giştî, kargêr dikarin bi karanîna peyvên sereke û biwêjên ku îhtîmal e ku bi jêhatîbûn û ezmûna wan re têkildar bin, posteyên kar ji berendamên taybetî re bikin armanc.
Ragihandina medyaya civakî: Karker dikarin platformên medya civakî yên mîna LinkedIn, Twitter, û Facebook bikar bînin da ku bi kirêdarên potansiyel re têkildar bibin û şandinên kar ên ku li gorî berjewendî û ezmûna wan hatine veqetandin parve bikin.
Kampanyayên e-nameyê: Bi karanîna kampanyayên e-nameyê , peywirdar dikarin komên taybetî yên berendaman bi peyamên kesane û posteyên kar ên ku dibe ku ji wan re eleqedar bibin hedef bikin.
Analîzên daneyê: Karker dikarin amûrên analîtîka daneyê bikar bînin da ku qalib û meylên di tevger û vebijarkên berendamê de nas bikin, ku dikarin bibin alîkar ku stratejiyên kirrûbirra xweya kesane agahdar bikin.
Nîşankirina kardêr: Bi nîşandana nirx, çand û mîsyona pargîdaniyê bi rengek ku bi kirêdanên potansiyel re têkildar be, kardêr dikarin berendamên ku ji çand û nirxên pargîdaniyê re guncan in bikişînin.
Bi tevayî, stratejiyên kirrûbirra kesane di derbarê afirandina pêvajoyek kirêgirtinê ya bikêrtir û bibandor e ku hem sûd werdigire û hem jî ji lêgerên kar sûd werdigire. Bi terzkirina posteyên kar û hewildanên ragihandinê ji berendamên kesane re, peywirdar dikarin jêhatîbûna top bikşînin, bi kirêdarên potansiyel re têkiliyên bihêztir ava bikin, û di dawiyê de biryarên kirêdariyê çêtir bidin.
Nimûneyên kampanyayên kirrûbirra kesane yên serketî yên di berhevkirinê de
Kampanyayên kirrûbirra kesane yên serketî yên di jimartinê de li gorî berjewendî, jêhatîbûn û ezmûna wan li gorî berjewendî, jêhatîbûn û ezmûna wan terxankirina posteyên kar û hewildanên ragihandinê ji berendamên kesane re têkildar e . Gelek mînakên pargîdaniyan hene ku di berhevkirinê de kampanyayên kirrûbirra kesane yên serketî bicîh kirine, di nav de:
Netflix: Netflix kirrûbirra kesane bikar tîne da ku bi afirandina postên kar ên ku rasterast bi berjewendî û jêhatîbûnên kirêgirtiyên potansiyel re diaxive, jêhatiyên top bikişîne. Mînakî, pargîdanî reklamên kar şandiye ku ji berendamên taybetî re peyamên kesane dixwînin, jêhatîbûn û ezmûnên wan ên bêhempa ronî dikin.
Salesforce: Salesforce kirrûbirra kesane bikar tîne da ku postên kar biafirîne ku ji cûrbecûr berendaman re mêze dikin. Mînakî, pargîdanî reklamên kar afirandiye ku pabendbûna pargîdanî ya ji cihêrengî û tevlêbûnê re ronî dike, ku dikare bibe alîkar ku berendamên ku qîmetê didin van taybetmendiyan di kardêrek de.
Google: Google kirrûbirra kesane bikar tîne da ku çand û nirxên pargîdaniyê bi rengek ku bi kirêdanên potansiyel re têkildar be nîşan bide. Mînakî, pargîdanî posteyên kar afirandiye ku berjewendî û feydeyên wê yên bêhempa radixe ber çavan, wek xwarina belaş û lênihêrîna zarokan a li cîh, ku dikare bibe alîkar ku berendamên ku qîmetê didin hevsengiya kar-jiyan.
HubSpot: HubSpot kirrûbirra kesane bikar tîne da ku peyamên kar biafirîne ku rasterast bi hewcehî û daxwazên kirdarên potansiyel re diaxive. Mînakî, pargîdanî reklamên kar afirandiye ku pabendbûna pargîdaniyê ji pêşkeftin û mezinbûna karmendan re ronî dike, ku dikare bibe alîkar ku berendamên ku li fersendan digerin da ku kariyera xwe pêş bixin.
Bi tevayî, van mînakan destnîşan dikin ku kampanyayên kirrûbirra kesane dikarin di kişandina jêhatîbûna top û avakirina têkiliyên bihêztir bi kirêdarên potansiyel re pir bi bandor bin. Bi terzkirina posteyên kar û hewildanên ragihandinê ji berendamên kesane re, pargîdanî dikarin pêvajoyek kirêgirtinê ya bikêrtir û bibandor biafirînin ku hem ji karsaz û hem jî ji lêgerên kar re sûd werdigire.
Amûr û teknolojiyên ji bo bicihanîna kirrûbirra kesane ya di peydakirinê de
Gelek alav û teknolojiyên hene ku peywirdar dikarin bikar bînin da ku kirrûbirra kesane di berhevkirinê de bicîh bikin. Van alav û teknolojiyên dikarin bibin alîkar danûstendinan ku li gorî berjewendî, jêhatîbûn û ezmûna wan li ser bingeha berjewendî, jêhatîbûn û ezmûna wan, şandinên kar û hewildanên ragihandinê ji berendamên taybetî re bikin armanc. Hin mînak hene:
Pergalên şopandina serîlêderan (ATS) : Nermalava ATS dikare ji peykeran re bibe alîkar ku şandinên kar û serîlêdanan bi awayek bikêrtir û bibandor birêve bibin. Pir platformên ATS di heman demê de taybetmendiyan pêşkêşî dikin ku destûrê didin peywirdaran ku postên kar ên armanckirî yên ku li gorî profîlên berendamên taybetî hatine çêkirin biafirînin.
Nermalava CRM: Nermalava CRM dikare ji bo birêvebirina têkiliyên berendam û şopandina danûstendinên berendamê were bikar anîn. Bi karanîna nermalava CRM-ê, peywirdar dikarin bijare û tevgerên berendamê bişopînin, ku dikarin bibin alîkar ku stratejiyên kirrûbirra xweya kesane agahdar bikin.
Nermalava kirrûbirra e-nameyê: Nermalava kirrûbirra e-nameyê dikare were bikar anîn da ku kampanyayên e-nameyên armanckirî yên ku li gorî profîlên berendamên taybetî têne verast kirin biafirînin. Ev dikare peyamên kesane û posteyên kar ên ku dibe ku ji berendamên kesane re eleqedar bin jî bihewîne.
Amûrên rêveberiya medyaya civakî: Amûrên rêveberiya medya civakî dikarin werin bikar anîn da ku postên medyaya civakî yên ku di profîlên berendamên taybetî de têne armanc kirin û weşandin. Ev dikare posteyên kar û naverokên din ên ku li gorî berjewendî û ezmûna kesane hatine vehewandin, pêk bîne.
Amûrên analîtîka daneyê: Amûrên analîtîka daneyê dikarin werin bikar anîn da ku tevger û vebijarkên berendamê analîz bikin, ku dikarin bibin alîkar ku stratejiyên kirrûbirra kesane agahdar bikin. Mînakî, peywirdar dikarin amûrên analîtîka daneyê bikar bînin da ku şêwaz û meylên di behreya berendamê de nas bikin, wek mînak ka kîjan şandinên kar û hewildanên derketinê herî bi bandor in.
Bi tevayî, van alav û teknolojiyên dikarin bibin alîkar ku peykeran stratejiyên kirrûbirra kesane bi rengek bikêrtir û bi bandor bicîh bînin. Bi karanîna van amûran, peywirdar dikarin jêhatîbûna top bikşînin, bi kirêdarên potansiyel re têkiliyên bihêztir ava bikin, û di dawiyê de biryarên kirêdariyê çêtir bidin.
Pirsgirêkên hevpar ên kirrûbirra kesane ya di berhevkirinê de
Digel ku kirrûbirra kesane ya di berhevkirinê de dikare gelek feydeyan pêşkêşî bike, ew di heman demê de hin pirsgirêkên hevpar jî pêşkêşî dike ku divê kargêr jê haydar bin. Hin kêşeyên herî gelemperî yên kirrûbirra kesane ya di peydakirinê de ev in:
Fikarên nepenîtiya daneyê: Kirrûbirra kesane bi giranî xwe dispêre berhevkirin û karanîna daneyên berendamê. Lêbelê, heke berendam hîs bikin ku agahdariya kesane ya wan bi neheqî têne bikar anîn dibe ku fikarên nepenîtiya daneyê çêbibin.
Kêmbûna daneyê: Di hin rewşan de, dibe ku peywirdar bi têra xwe negihîjin daneyan da ku bi rastî kampanyayên kirrûbirra kesane biafirînin. Ev dikare dijwar bike ku hûn şandinên kar û hewildanên ragihandinê ji profîlên berendamên taybetî re bikin armanc.
Çavkaniyên tixûbdar: Kirrûbirra kesane dikare dem-dixwe û çavkanî-dijwar be. Dibe ku peywirdar ji bo bicihanîna stratejiyên kirrûbirra kesane têkoşîn bikin ger ku çavkaniyên pêwîst nebin, wek mînak personelên kirrûbirrê yên taybetî an amûrên teknolojiyê yên sofîstîke.
Hevsengkirina kesanebûnê bi cihêrengî û tevlêbûnê re: Stratejiyên kirrûbirra kesane carinan carinan dikarin bi nezantî alîgiran xurt bikin an hin komên berendaman derxînin holê. Pêdivî ye ku peywirdar ji van xetereyan haydar bin û pê ewle bin ku stratejiyên kirrûbirra wan ên kesane tevde û cihêreng in.
Birêvebirina hêviyên berendamê: Kirrûbirra kesane dikare hêviyên mezin di nav berendaman de biafirîne, ku dibe ku ezmûnek kirêdariyek pir kesane û xwerû hêvî bikin. Lêbelê, peywirdar dibe ku her gav nikaribin van bendewariyan bicîh bînin, ku dikare bibe sedema bêhêvîbûn û bêhêvîbûnê.
Bi tevayî, dema ku kirrûbirra kesane ya di berhevkirinê de dikare pir bi bandor be, pêdivî ye ku peywirdar ji dijwarî û xetereyên potansiyel haydar bin. Bi têgihiştina van dijwariyan û avêtina gavan ji bo kêmkirina wan, peywirdar dikarin stratejiyên kirrûbirra kesane bi awayek bi bandortir û berpirsiyartir bicîh bînin.
Meriv çawa serkeftina kampanyayên kirrûbirra kesane ya di jimartinê de bipîve
Pîvandina serkeftina kampanyayên kirrûbirra kesane ya di jimartinê de ji bo destnîşankirina gelo stratejiyan dixebitin û ji bo destnîşankirina deverên ji bo çêtirkirinê pêdivî ye. Li vir çend metrîkên hevpar hene ku peywirdar dikarin bikar bînin da ku serkeftina kampanyayên kirrûbirra kesane bipîvin:
Rêjeyên serîlêdanê: Pîvandina hejmara serîlêdanên kar ên ku di bersiva kampanyayek kirrûbirrê ya kesane de hatine wergirtin dikare ji karkeran re bibe alîkar ku bandoriya hewildanên xwe yên ragihandinê diyar bikin.
Rêjeyên Veguheztinê: Rêjeyên veguheztinê hejmara berendamên ku di her qonaxek pêvajoya kirêgirtinê de derbas dibin, ji serîlêdanê heya pêşniyara kar dipîvin. Bi şopandina rêjeyên veguheztinê, peywirdar dikarin deverên ku dibe ku stratejiyên kirrûbirra kesane kêm bin nas bikin.
Wextê dagirtinê: Dema dagirtinê wextê ku ji bo dagirtina vekirina kar digire dipîve. Bi şopandina dema dagirtinê, kargêr dikarin diyar bikin ka stratejiyên kirrûbirra kesane arîkariya bilezkirina pêvajoya kirêdariyê dikin.
Tevlêbûna berendam: Pîvandina tevlêbûna berendamê, wekî rêjeyên vekirî yên e-nameyê, rêjeyên bikirtînin, û tevlêbûna medyaya civakî, dikare ji kêşkeran re bibe alîkar ku diyar bikin ka kampanyayên kirrûbirra wan ên kesane bi berendaman re têkildar in.
Kêfxweşiya berendam: Anket û nerînên ji berendaman dikarin di derheqê bandorkeriya kampanyayên kirrûbirra kesane de têgihiştinek hêja peyda bikin. Bi pîvandina razîbûna berendamê, peywirdar dikarin deverên ku ew dikarin ezmûna berendamê baştir bikin nas bikin.
Bi tevayî, van metrîkan dikarin ji peykeran re bibin alîkar ku serfiraziya kampanyayên kirrûbirra xweya kesane binirxînin û biryarên dane-rêvebirinê bidin da ku stratejiyên xwe yên jimartinê baştir bikin. Bi şopandina van metrîkan bi demê re, peywirdar dikarin meyl û qalibên di behreya berendamê de nas bikin û li gorî wê stratejiyên kirrûbirra xweya kesane rast bikin.
